¿Qué pasa con el talento de más de 50 años?
Muchos profesionales llegan a esta etapa con más experiencia, visión y estabilidad que nunca… y sin embargo, el sistema empieza a dejar de contar con ellos.
¿Es por edad, por coste, o simplemente porque ya no se sabe dónde encajarlos?
Este Informe no solo pone datos sobre la mesa: explora percepciones, miedos, actitudes y posibilidades. Y lo hace dando voz a más de 400 personas mayores de 50, segmentadas en 7 perfiles que revelan una realidad compleja, diversa y profundamente humana.
¿Qué encontrarás?
- Datos inéditos sobre cómo se vive el edadismo (y el salarismo) en primera persona.
- La segmentación en 7 clústeres con perfiles cualitativos y visuales
- Mapas de posicionamiento, aprendizajes clave y preguntas incómodas
- Una nueva mirada: ¿y si no es el final, sino el momento de volver a contar?
Descárgalo, compártelo, debate con él.
Porque cambiar la conversación sobre la edad en el trabajo empieza por escuchar lo que de verdad está pasando.
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